人力資源業務合作伙伴（HRBP）

工作地點：浙江省-寧波市-余姚市

學歷：本科及以上

工作年限：5年及以上

薪資：8,000-15,000/月

崗位職責：

1、深刻理解事業部的業務與組織，了解、識別業務結構與規劃，整合內部資源，提供個性化的HR支持；

2、根據本部人力資源管理體系，快速制定事業部人力資源計劃，分析業務與人才發展等方面的問題，輔助事業部對組織、團隊、人才進行管理；

3、負責定向招聘/吸引行業頭部企業優秀人才，建立維護行業優秀人才庫和人才儲備，人才地圖繪制、人才獲取設計，長期保持高級人才的招聘和儲備工作并確保較高的人才招聘質量；

4、全面負責事業部人才管理，引進、培養和保留優秀人才，構建人才梯隊；

5、合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給予管理者更全面的建議；

6、開展對組織和人員進行診斷，進行人才盤點，并針對組織和人員管理的問題，形成有效解決方案并推進落實；

7、負責業務單元績效體系建設及優化，績效體系運營過程跟蹤與反饋、定期回顧，落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；

8、建立員工溝通渠道，輔助及指導事業部進行員工關系建設，促進公司及事業部與員工的溝通， 推動企業文化的建設；

9、完成上級領導交辦的其他任務事項。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源及相關管理專業優先；

2、對人力資源主要模塊有系統了解，5年以上人力資源工作經驗，至少有2年以上大中型企業HRBP工作經歷，具有支持過一定規模的市場銷售、制造工廠HRBP工作經驗，有海外工作經驗優先；

3、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場 +內部業務角度形成深刻理解，進行組織和人員診斷，并針對問題，形成有效方案并推進落實；

4、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織、人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；

5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境：

6、有較強的責任心、積極主動、能靈活應變，對工作富有激情，有比較好的跨部門溝通能力、團隊協作能力，抗壓能力強。

7、強烈地自我驅動力，較強地快速適應、學習能力及抗壓能力。